Aveți nevoie de un aviz psihologic pentru locul de muncă și nu știți ce vă așteaptă odată ce ați ajuns în cabinet? Vom parcurge împreună cele mai importante aspecte pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a trece printr-o examinare psihologică.
Examinarea sau evaluarea psihologică este un proces prin care sunt verificate aspecte ce țin de trăsăturile de personalitate ale unui individ și caracteristicile comportamentale ale acestuia, nivelul său de funcționare cognitivă, aptitudinile generale și specifice, emoțiile, stările și dispoziția lui psihică sau tiparele de raționament.
1. Ce este psihologia muncii?
Psihologia muncii este o ramură a psihologiei care se ocupă cu studiul comportamentului uman în activitatea de muncă. Când vorbim despre evaluările din psihologia muncii, cel mai des ne referim la avizele ce atestă capacitatea unei persoane de a activa într-o anumită profesie sau de a lucra într-un anumit mediu.
Acest tip de examinări se realizează:
- la angajare - pentru a verifica compatibilitatea candidatului cu specificul activității;
- periodic - conform standardelor legale de sănătate și securitate în muncă;
- la reluarea activității profesionale - după o absență mai mare de 90 de zile din motive medicale sau mai mare de 6 luni, din orice alt motiv;
- sesizare/cerere, atunci când managerul unei companii dorește ca unul sau mai mulți din angajații săi să fie evaluați psihologic, cu precădere în urma unor incidente apărute la locul de muncă.
2. Ce se evaluează în psihologia muncii?
Pentru a verifica dacă un individ este potrivit pentru a realiza o meserie, vom compara aptitudinile acestuia cu cele din profilul ocupațional, unde găsim informații extrem de relevante precum descrierea ocupației, principalele atribuții ale persoanei care realizează activitatea, specificul mediului de lucru, nivelul minim de educație și de calificare, cunoștințele și deprinderile necesare profesării. Dintre toate acestea, atenția psihologului examinator se va îndrepta în mod deosebit asupra aptitudinilor, ținând cont totodată de sarcinile caracteristice ocupației și de riscurile mediului în care se desfășoară.
Aptitudinile reprezintă un set de însușiri/calități cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru îndeplinirea cu succes a unei forme de activitate și obținerea performanței. Câteva exemple de aptitudini care pot fi testate într-o ședință de evaluare specifică Psihologiei Muncii sunt aptitudinea de învățare, aptitudinea spațială sau de percepere a formei.
Deși personalitatea nu reprezintă focusul principal al acestui tip de evaluări, ea prezintă elemente care pot fi relevante pentru anumite profesii, de aceea vă puteți aștepta ca și astfel de caracteristici să fie luate în calcul pe parcursul examinării. De exemplu, vom urmări ca un cadru didactic să dea dovadă de bune abilități de comunicare și un nivel ridicat de empatie, deschidere și conștiinciozitate.
3. Cum decurge o evaluare?
În funcție de ocupația pentru care veți fi evaluat, psihologul examinator va selecta instrumentele care măsoară caracteristicile cele mai relevante pentru acel tip de activitate. Instrumentele pot fi aplicate atât în format creion-hârtie, cât și la calculator. Psihologul va ține cont de nivelul de competențe digitale al clientului în alegerea metodei de evaluare, pentru a se asigura că o eventuală lipsă de familiaritate a acestuia cu calculatorul nu va afecta performanța obținută și rezultatul final al testării.
Durata evaluărilor specifice psihologiei muncii diferă de la un client la altul, atât datorită vitezei individuale de lucru, cât și complexității aspectelor care trebuie incluse în testare. În principiu, ele pot varia de la 50 de minute pentru cele mai simple spețe, până la 90 de minute în cazul celor mai complexe.
4. Cum ne pregătim pentru evaluare?
Pentru început, este bine să clarificăm faptul că ideea de „pregătire pentru proba psihologică” nu este de cele mai multe ori înțeleasă corect. O evaluare psihologică nu măsoară decât arareori cunoștințe, motiv pentru care nu ne putem pregăti pentru aceasta așa cum ne-am pregăti de exemplu pentru un examen sau pentru o probă teoretică.
Spre deosebire de alte categorii de probe, probele de aptitudini reprezintă un tip de testare care nu poate fi prea ușor păcălită și pentru care nu ne putem pregăti propriu-zis. Ele scot la iveală capacitatea noastră reală de a realiza o sarcină și este aproape imposibil să obținem un scor mai mare decât cel care corespunde cu adevărat abilităților noastre. Deși putem în teorie disimula un anumit comportament, nu vom putea de exemplu să ne prefacem că avem un nivel foarte bun de orientare în spațiu dacă în realitate nu vom face față pe măsură probei respective.
Putem învăța testele?
Din păcate, se întâmplă tot mai des să descoperim pe internet persoane care pretind să ofere contra-cost rezolvări ale probelor psihologice aplicate în cabinet sau în cadrul concursurilor de angajare la stat. Aceste promisiuni reprezintă însă o capcană, deoarece în realitate majoritatea instrumentelor folosite de către psihologi în activitatea de evaluare reprezintă probe care pot fi achiziționate doar cu prezentarea atestatului de liberă practică, iar distribuirea acestora, cu precădere în spațiul public, este o acțiune ilegală și sancționabilă.
Pe lângă probabilitatea extrem de scăzută ca o persoană să intre în posesia unor astfel de instrumente, nu există aproape nicio șansă de a cunoaște dinainte ce probe va alege psihologul să aplice în timpul testării, având în vedere diversitatea testelor psihologice existente pe piață la momentul de față. De asemenea, psihologii obișnuiesc să schimbe constant probele aplicate în cabinet, tocmai pentru a evita apariția unor situații în care clienții sunt familiari cu proba aplicată.
Din păcate, se întâmplă tot mai des să descoperim pe internet persoane care pretind să ofere contra-cost rezolvări ale probelor psihologice aplicate în cabinet sau în cadrul concursurilor de angajare la stat. Aceste promisiuni reprezintă însă o capcană, deoarece în realitate majoritatea instrumentelor folosite de către psihologi în activitatea de evaluare reprezintă probe care pot fi achiziționate doar cu prezentarea atestatului de liberă practică, iar distribuirea acestora, cu precădere în spațiul public, este o acțiune ilegală și sancționabilă.
Pe lângă probabilitatea extrem de scăzută ca o persoană să intre în posesia unor astfel de instrumente, nu există aproape nicio șansă de a cunoaște dinainte ce probe va alege psihologul să aplice în timpul testării, având în vedere diversitatea testelor psihologice existente pe piață la momentul de față. De asemenea, psihologii obișnuiesc să schimbe constant probele aplicate în cabinet, tocmai pentru a evita apariția unor situații în care clienții sunt familiari cu proba aplicată.
Ce putem face însă este să venim în cabinet pregătiți cu toate informațiile necesare unei evaluări, astfel încât ea să decurgă cât mai ușor și să nu reprezinte un factor de stres.
În mod obișnuit, înainte de a vă prezenta pentru examinare psihologul vă va solicita:
- să veniți pe cât posibil odihniți
- să aveți ochelarii de vedere (dacă este cazul)
- să aveți la dumneavoastră actul de identitate
- să prezentați dosarul medical de angajare pentru a fi completat conform procedurii de către psiholog (dacă este cazul)
În cazul acestor tip de examinări starea psihică este extrem de importantă, capacitatea de a obține un scor bun la testele de aptitudini fiind semnificativ diminuată dacă nu v-ați odihnit suficient, dacă ați trecut prin evenimente cu încărcătură emoțională puternică sau aveți la acel moment probleme de sănătate care vă produc disconfort. Dacă se ajunge totuși în această situație, se recomandă amânarea examinării.
Foto: depositphotos.com